|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
>Metodologia de aprobare ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor
de munca sa fie efectuata la sediul angajatorilor >Ordinul nr. 1.323 din 26 mai 2009 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata
prestaţiilor de servicii în domeniile de activitate ale Inspecţiei
Muncii >Procedura de lucru privind intocmirea si
eliberarea adeverintelor si certificatelor de catre Inspectoratele
Teritoriale de Munca in domeniul relatiilor de munca >Modele orientative de formulare
ce pot fi folosite de angajatori in vederea aplicarii prevederilor Codului
Muncii (Legea nr.53/2003) Acestea pot fi avute in
vedere de angajatori si adaptate in functie de situatia concreta la care se
raporteaza.
Prezentele modele nu au un caracter obligatoriu.
Simpla completare a formularelor de mai jos, nu il absolva pe angajator de
raspunderea juridica prevazuta in Codul Muncii. Din acest punct de vedere am
considerat ca aceste formulare au doar un caracter
orientativ in activitatea practica.
In unele situatii, cum sunt cele de la punctele 11,15 si 16, incetarea
contractului individual de munca fara respectarea prevederilor Codului
Muncii, in sensul efectuarii cercetarii prealabile si cercetarii disciplinare
prealabile si nementionarea aspectelor cu privire la acestea in deciziile de
incetare, poate duce la anularea de catre instanta de judecata a deciziei de
incetare.
De asemenea, aplicarea sanctiunilor fara cercetarea disciplinara prealabila
este nula de drept.
1) Procedura precontractuala referitoare la obligarea angajatorului de
a informa salariatul cu privire la clauzele ce urmeaza a fi inscrise in
contractul individual de munca: Minuta de informare la angajare .
2) Procedura de modificare a clauzelor contractului individual
de munca:
a) Minuta de informare a angajatorului cu privire la clauzele din contractul
individual de munca,pe care doreste sa le modifice;
b) Model de act aditional de modificare a contractului individual de munca
prin acordul partilor .
NOTA : In situatia in care modificarea intervine asupra
elementului salariu,iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim
obligatoriu pe economia nationala,iar guvernul intervine cu o modificare a
salariului minim brut obligatoriu,modificarea se face prin emiterea unei
decizii de modificare a salariului,fara a mai fi nevoie de act aditional.
De asemenea,in situatia in care prin negocieri colective la nivel de unitate
sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe,in perioada de 12
luni luni de executare a contractului colectiv de munca,care este obligatoriu
intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat,modificarea
salariului se va face prin decizie,in care se va mantiona textul din
contractul colectiv de munca,care face referire la modificarea salariului.
Pentru toate categoriile de angajatori care potrivit art.8 din Legea nr.
130/1999 privind “unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in
munca”, au obligatia de a inregistra contractele individuale de munca la
Inspectoratele Teritoriale de Munca, in toate modelele la rubrica privind
numarul si data contractului individual de munca, se va mentiona numarul si
data de inregistrare a contractului la Inspectoratul Teritorial de
Munca. Formularul de contract individual de
munca aprobat prin Ordinul MMSS nr.64/28.02.2003 pentru
aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca (M.Of.
139/04.03.2003), modificat prin Ordinul MMSS 76/11.03.2003
(M.Of.159/12.03.2003), este obligatoriu pentru toate categoriile de
angajatori (institutii publice, unitati bugetare, societati comerciale, entitati
cu caracter non-profit, persoane fizice care practica profesiuni libere si
asociatii, fundatii si alte categorii de angajatori care nu au personalitate
juridica). 13.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului
(concediere individuala). 15.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului
(desfacere disciplinara). 17.Incetarea contractului individual de munca prin actul unilateral de
vointa a salariatului (demisie). © 2002-2010 Inspectoratul Teritorial de Munca webmaster Clinciu Razvan
|
